Pakeitimai tarp versijų 1 ir 4 (patvirtinamos 3 versijos)

Žodis angliškai

Chief Executive Officer

Santrumpa

CEO

Žodis Lietuviškai

Generalinis direktorius

Apibrėžimas

Generalinis direktorius – asmuo, užimantis aukščiausio lygio pareigas organizacijoje ir yra atsakingas už visos organizacijos valdymą ir administravimą. Generalinis direktorius taip gali būti vadinamas organizacijos valdybos pirmininku ar prezidentu.

Paaiškinimai

Atsakomybės

Planavimo:

Kurti metinius veiklos planus, kurie palaiko tarybos nustatytą strateginę kryptį, susietą su metinės veiklos biudžetais; pateikti metinius planus tarybai, kad juos patvirtintų.
Bendradarbiauti su taryba, apibrėžti ir išreikšti organizacijos viziją bei plėtoti strategijas pasiekti šią viziją.
Plėtoti ir stebėti strategijas, užtikrinančias ilgalaikį finansinį organizacijos gyvybingumą.
Plėtoti ateities lyderiavimą organizacijos viduje.

Valdymo:

Paremti kultūrą, kuri atspindi organizacijos vertybes, skatina siekti puikių veiklos rezultatų ir padidėjusio produktyvumo.
Samdyti, valdyti, ir atleisti iš darbo žmoniškuosius organizacijos išteklius pagal įgaliotų darbuotojų politiką ir procedūras, kurios visiškai atitinka galiojančius įstatymus ir reglamentus.
Numatyti organizacijos operacijas ir užtikrinti, kad jos laikytųsi teisinių ir kontrolės reikalavimų.
Sukurti ir palaikyti procedūras įgyvendinti planus, kuriuos patvirtino direktorių taryba.
Užtikrinti, kad darbuotojams ir tarybai yra pateikiama vis atnaujinama informacija.
Reguliariai įvertinti organizacijos ir darbuotojų veiklą.

Finansų valdymo:

Numatyti ir paskirstyti darbuotojus, atsižvelgiant į besivystančius metinius biudžetus, kurie paremia veiklos planus.
Pateikti biudžetus tarybos patvirtinimui.
Apdairiai valdyti organizacijos išteklius pagal galiojančius įstatymus ir reglamentus.
Užtikrinti, kad darbuotojai praktikuotųsi visose tinkamose apskaitos procedūrose, laikantis visuotinai priimtų apskaitos principų.
Greitai pateikti kruopščią ir tikslią informaciją, kuri tinkamai informuoja tarybą apie organizacijos finansinę padėtį

Personalo valdymo:

Įdarbinti ir paskirstyti darbuotojus projektų įgyvenimui.
Užtikrinti darbuotojų plėtrą ir mokymą.
Pildyti dokumentacijas.
Palaikyti gerus darbuotojų santykius.
Kurti veiklos valdymo ir gerinimo sistemas.
Apjungti visą personalą planuojant ir didinat gamybos produktyvumą.
Dalyvauti direktorių tarybos susitikimuose, organizuoti susitikimus ir derinti darbotvarkes.

Programinio efektyvumo:

Prižiūrėti paslaugų ir programų dizainą, tiekimą ir jų kokybę.
Neatsilikti nuo esamos tendencijos, susijusios su organizacijos produktais ir paslaugomis.
Rinkti ir analizuoti įvertinimo informaciją, kuri parodo organizacijos programos pastangų sėkmę; tobulinti ir keisti programas, atsižvelgiant į šią informaciją.

Kapitalo didinimo:

Būti pagrindiniu asmeniu, kapitalo didinimo raginime.
Plėtoti su taryba kapitalo didinimo strategijas ir paremti tarybą kapitalo didinimo veikloje.
Prižiūrėti personalą kuriant ir įgyvendinant kapitalo didinimo planus, kurie palaiko strategijas, priimtas plėtros komiteto.
Prižiūrėti, kad darbuotojai laiku pateiktų pažangos ataskaitas finansuotojams.

Reikalavimai šiam darbui

Švietimas ir sertifikavimas:

Privalomas verslo administravimo magistro laipsnis, tačiau kartais, verslo vadybos bakalauro laipsnio gali pakakti, jei kandidatas turėjo didelę patirtį.

Žinios ir patirtis:

Turėti išsamų supratimą apie visus veiklos aspektus, taip pat apie konkrečių pramonių dinamiką.
Gebėti nustatyti prioritetus, valdyti stresą ir laiką, siekiant įvykdyti įvairias užduotis per ribotą laiką ir užtikrinti, kad jokia sritis nebūtų apleista.
Mažiausiai 15 - 20 metų didelė patirtis konkrečioje pramonės šakoje.
Palanku turėti papildomos konkrečios pramonės kvalifikaciją, pvz.: diplomuoto buhalteris kvalifikaciją.
Privalomos puikios matematinės žinios, ypač kai kalbama apie valdymo biudžetą ir finansus.
Privalomas pasitikėjimas savimi, pasiruošimas, motyvacija, organizuotumas ir gebėjimas priversti kitus darbuotojus dribti komandoje bei palaikyti optimistinį požiūrį
Privalo būti labai komunikabilus, nes eina pareigas per svarbius akcininkų susirinkimus, taip pat turi susisiekti su akcininkais ir vartotojais.

Naudota literatūra

1. http://www.docstoc.com/docs/4625305/CEO-job-description

2. http://www.sampleresume.net/Job-Description/Chief-Executive-Officer-Job-Description.html

3. http://www.ehow.com/about_6514910_job-chief-executive_.html

CategoryŽodis CategoryRaidė .

CategoryŽodis

-  ⇤ ← Versija 1 nuo 2011-02-08 22:02:05 → 
  Dydis: 4596
  Redaktorius: Karolis Balsys
  Komentaras:
+   ← Versija 4 nuo 2011-02-08 22:09:08 → ⇥
  Dydis: 5028
  Redaktorius: Karolis Balsys
  Komentaras:
-Pašalinimai yra pažymėti taip.
+Pridėjimai yra pažymėti taip.
 Eilutė 3:
 Eilutė 16:
-Atsakomybės
+'''Atsakomybės '''
 Eilutė 18:
-Planavimo:
+'''Planavimo: '''
 Eilutė 20:
-Kurti metinius veiklos planus, kurie palaiko tarybos nustatytą strateginę kryptį, susietą su metinės veiklos biudžetais; pateikti metinius planus tarybai, kad juos patvirtintų.
Bendradarbiauti su taryba, apibrėžti ir išreikšti organizacijos viziją bei plėtoti strategijas pasiekti šią viziją.
Plėtoti ir stebėti strategijas, užtikrinančias ilgalaikį finansinį organizacijos gyvybingumą.
Plėtoti ateities lyderiavimą organizacijos viduje.
+ * Kurti metinius veiklos planus, kurie palaiko tarybos nustatytą strateginę kryptį, susietą su metinės veiklos biudžetais; pateikti metinius planus tarybai, kad juos patvirtintų.
 * Bendradarbiauti su taryba, apibrėžti ir išreikšti organizacijos viziją bei plėtoti strategijas pasiekti šią viziją.
 * Plėtoti ir stebėti strategijas, užtikrinančias ilgalaikį finansinį organizacijos gyvybingumą.
 * Plėtoti ateities lyderiavimą organizacijos viduje.
 Eilutė 25:
-Valdymo:
+'''Valdymo: '''
 Eilutė 27:
-Paremti kultūrą, kuri atspindi organizacijos vertybes, skatina siekti puikių veiklos rezultatų ir padidėjusio produktyvumo.
Samdyti, valdyti, ir atleisti iš darbo žmoniškuosius organizacijos išteklius pagal įgaliotų darbuotojų politiką ir procedūras, kurios visiškai atitinka galiojančius įstatymus ir reglamentus.
Numatyti organizacijos operacijas ir užtikrinti, kad jos laikytųsi teisinių ir kontrolės reikalavimų.
Sukurti ir palaikyti procedūras įgyvendinti planus, kuriuos patvirtino direktorių taryba.
Užtikrinti, kad darbuotojams ir tarybai yra pateikiama vis atnaujinama informacija.
Reguliariai įvertinti organizacijos ir darbuotojų veiklą.
+ * Paremti kultūrą, kuri atspindi organizacijos vertybes, skatina siekti puikių veiklos rezultatų ir padidėjusio produktyvumo.
 * Samdyti, valdyti, ir atleisti iš darbo žmoniškuosius organizacijos išteklius pagal įgaliotų darbuotojų politiką ir procedūras, kurios visiškai atitinka galiojančius įstatymus ir reglamentus.
 * Numatyti organizacijos operacijas ir užtikrinti, kad jos laikytųsi teisinių ir kontrolės reikalavimų.
 * Sukurti ir palaikyti procedūras įgyvendinti planus, kuriuos patvirtino direktorių taryba.
 * Užtikrinti, kad darbuotojams ir tarybai yra pateikiama vis atnaujinama informacija.
 * Reguliariai įvertinti organizacijos ir darbuotojų veiklą.
 Eilutė 34:
-Finansų valdymo:
+'''Finansų valdymo: '''
 Eilutė 36:
-Numatyti ir paskirstyti darbuotojus, atsižvelgiant į besivystančius metinius biudžetus, kurie paremia veiklos planus. Pateikti biudžetus tarybos patvirtinimui.
Apdairiai valdyti organizacijos išteklius pagal galiojančius įstatymus ir reglamentus.
Užtikrinti, kad darbuotojai praktikuotųsi visose tinkamose apskaitos procedūrose, laikantis visuotinai priimtų apskaitos principų.
Greitai pateikti kruopščią ir tikslią  informaciją,  kuri tinkamai informuoja tarybą apie organizacijos finansinę padėtį
+ * Numatyti ir paskirstyti darbuotojus, atsižvelgiant į besivystančius metinius biudžetus, kurie paremia veiklos planus.
 * Pateikti biudžetus tarybos patvirtinimui.
 * Apdairiai valdyti organizacijos išteklius pagal galiojančius įstatymus ir reglamentus.
 * Užtikrinti, kad darbuotojai praktikuotųsi visose tinkamose apskaitos procedūrose, laikantis visuotinai priimtų apskaitos principų.
 * Greitai pateikti kruopščią ir tikslią  informaciją,  kuri tinkamai informuoja tarybą apie organizacijos finansinę padėtį
-Eilutė 41:
+Eilutė 42:
-Personalo valdymo:
+'''Personalo valdymo: '''
-Eilutė 43:
+Eilutė 44:
-Įdarbinti ir paskirstyti darbuotojus projektų įgyvenimui.
Užtikrinti darbuotojų plėtrą ir mokymą.
Pildyti dokumentacijas.
Palaikyti gerus darbuotojų santykius.
Kurti veiklos valdymo ir gerinimo sistemas.  Apjungti visą personalą planuojant ir didinat gamybos produktyvumą.
Dalyvauti direktorių tarybos susitikimuose, organizuoti susitikimus ir derinti darbotvarkes.
+ * Įdarbinti ir paskirstyti darbuotojus projektų įgyvenimui.
 * Užtikrinti darbuotojų plėtrą ir mokymą.
 * Pildyti dokumentacijas.
 * Palaikyti gerus darbuotojų santykius.
 * Kurti veiklos valdymo ir gerinimo sistemas.
 * Apjungti visą personalą planuojant ir didinat gamybos produktyvumą.
 * Dalyvauti direktorių tarybos susitikimuose, organizuoti susitikimus ir derinti darbotvarkes.
-Eilutė 51:
+Eilutė 52:
-Programinio efektyvumo:
+'''Programinio efektyvumo: '''
-Eilutė 53:
+Eilutė 54:
-Prižiūrėti paslaugų ir programų dizainą, tiekimą ir jų kokybę.
Neatsilikti nuo esamos tendencijos, susijusios su organizacijos produktais ir paslaugomis. 
Rinkti ir analizuoti įvertinimo informaciją, kuri parodo organizacijos programos pastangų sėkmę; tobulinti ir keisti programas, atsižvelgiant į šią informaciją.
+ * Prižiūrėti paslaugų ir programų dizainą, tiekimą ir jų kokybę.
 * Neatsilikti nuo esamos tendencijos, susijusios su organizacijos produktais ir paslaugomis.
 * Rinkti ir analizuoti įvertinimo informaciją, kuri parodo organizacijos programos pastangų sėkmę; tobulinti ir keisti programas, atsižvelgiant į šią informaciją.
-Eilutė 57:
+Eilutė 58:
-Kapitalo didinimo:
+'''Kapitalo didinimo: '''
-Eilutė 59:
+Eilutė 60:
-Būti pagrindiniu asmeniu, kapitalo didinimo raginime. 
Plėtoti su taryba kapitalo didinimo strategijas ir paremti tarybą kapitalo didinimo veikloje.
Prižiūrėti personalą kuriant ir įgyvendinant kapitalo didinimo planus, kurie palaiko strategijas, priimtas plėtros komiteto. 
Prižiūrėti, kad darbuotojai laiku pateiktų pažangos ataskaitas finansuotojams.
+ * Būti pagrindiniu asmeniu, kapitalo didinimo raginime.
 * Plėtoti su taryba kapitalo didinimo strategijas ir paremti tarybą kapitalo didinimo veikloje.
 * Prižiūrėti personalą kuriant ir įgyvendinant kapitalo didinimo planus, kurie palaiko strategijas, priimtas plėtros komiteto.
 * Prižiūrėti, kad darbuotojai laiku pateiktų pažangos ataskaitas finansuotojams.
-Eilutė 64:
+Eilutė 65:
-Reikalavimai šiam darbui
+'''Reikalavimai šiam darbui '''
-Eilutė 66:
+Eilutė 67:
-Švietimas ir sertifikavimas:
+'''Švietimas ir sertifikavimas: '''
-Eilutė 68:
+Eilutė 69:
-Privalomas verslo administravimo magistro laipsnis, tačiau kartais, verslo vadybos bakalauro laipsnio gali pakakti, jei kandidatas turėjo didelę patirtį.
+ * Privalomas verslo administravimo magistro laipsnis, tačiau kartais, verslo vadybos bakalauro laipsnio gali pakakti, jei kandidatas turėjo didelę patirtį.
-Eilutė 70:
+Eilutė 71:
-Žinios ir patirtis:
+'''Žinios ir patirtis: '''
-Eilutė 72:
+Eilutė 73:
-Turėti išsamų supratimą apie visus veiklos aspektus, taip pat apie konkrečių pramonių dinamiką.
Gebėti nustatyti prioritetus, valdyti stresą ir laiką, siekiant įvykdyti įvairias užduotis per ribotą laiką ir užtikrinti, kad jokia sritis nebūtų apleista.
Mažiausiai 15 - 20 metų didelė patirtis konkrečioje pramonės šakoje.
Palanku turėti papildomos  konkrečios pramonės kvalifikaciją, pvz.: diplomuoto buhalteris kvalifikaciją.
Privalomos puikios matematinės žinios, ypač kai kalbama apie valdymo biudžetą ir finansus.
Privalomas pasitikėjimas savimi, pasiruošimas, motyvacija, organizuotumas ir gebėjimas priversti kitus darbuotojus dribti komandoje bei palaikyti optimistinį požiūrį
Privalo būti labai komunikabilus, nes eina pareigas per svarbius akcininkų susirinkimus, taip pat turi susisiekti su akcininkais ir vartotojais.
+ * Turėti išsamų supratimą apie visus veiklos aspektus, taip pat apie konkrečių pramonių dinamiką.
 * Gebėti nustatyti prioritetus, valdyti stresą ir laiką, siekiant įvykdyti įvairias užduotis per ribotą laiką ir užtikrinti, kad jokia sritis nebūtų apleista.
 * Mažiausiai 15 - 20 metų didelė patirtis konkrečioje pramonės šakoje.
 * Palanku turėti papildomos  konkrečios pramonės kvalifikaciją, pvz.: diplomuoto buhalteris kvalifikaciją.
 * Privalomos puikios matematinės žinios, ypač kai kalbama apie valdymo biudžetą ir finansus.
 * Privalomas pasitikėjimas savimi, pasiruošimas, motyvacija, organizuotumas ir gebėjimas priversti kitus darbuotojus dribti komandoje bei palaikyti optimistinį požiūrį
 * Privalo būti labai komunikabilus, nes eina pareigas per svarbius akcininkų susirinkimus, taip pat turi susisiekti su akcininkais ir vartotojais.

----
== Naudota literatūra ==
1. http://www.docstoc.com/docs/4625305/CEO-job-description

2. http://www.sampleresume.net/Job-Description/Chief-Executive-Officer-Job-Description.html

3. http://www.ehow.com/about_6514910_job-chief-executive_.html